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受國際經濟影響，新竹科學園區、中科和南科廠商的訂單增加，人力需求也跟著增加，開出多達7000個職缺，其中電子工程師、程式設計師等專業人才職缺超過3000個，卻找不到人做。
辦信貸條件及汽車分期貸款試算
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貸款餘額
▲新竹科學園區人才荒，主因是對岸挖角誘因太大。（圖／視覺中國CFP）
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根據《澎湃新聞》報導，大陸中智諮詢調研中心發布「第十五屆中智人力資本調研成果」，顯示2017年大陸大學、碩士、博士畢業生平均起薪分別為4854元人民幣（約新台幣22K）、6791元（約新台幣31K）、9982元（約新台幣45K）。此外，大陸過去5年薪資調幅呈下降趨勢，今年卻首次回升，整體調薪率為7.4%。
據調查，中國大陸大學新鮮人起薪平均達新台幣2萬2000元，一線城市則代辦貸款公司達2萬4000元，兩岸薪資水準已經拉平了。根據《中國時報》報導，台灣科學工業園區科學工業同業工會新竹辦事處處長李煜梓分析，園區會出現人才荒，主因也是因為大陸挖角，在台灣薪水10萬，到大陸卻是人民幣10萬，誘因太大，因此人才紛紛被挖角。
過去園區廠商對員工有分紅配股措施，景氣好時光靠股票就能買1部進口車。李煜梓說，分紅配股目前大部分都取消，大陸則是學台灣給員工股票，讓園區廠商留才的誘因更減少。他說，廠商找不到適合人才，也需要求職者能馬上上手，不太願意請新鮮人，怕會成為對岸的人才訓練所。
今年7月就曾有媒體報導，新竹市府舉辦徵才活動，共有34家廠商提供1178個工作機會，職缺以工程師為主，結果平均薪資卻只有4萬元。有網友酸，2016年初還有5萬5，到年中變5萬，2017年初又從4萬5下滑到4萬，「明年大概只剩3萬5了吧」。
對此，新竹就業中心則解釋，該次徵才只有約一半是科技業，另一半則是服務業，因此平均起薪為4萬元，且園區大多起薪只計算月薪，分紅另外計算。
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